УТВЕРЖДАЮ
директор МБОУ «Орловская СОШ»
____________Н.М.Балабанова
Приказ от 27.12.2022

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МБОУ «Орловская СОШ»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок создания и работы с резервом управленческих
кадров МБОУ «Орловская СОШ» (далее - резерв) и направлено на повышение эффективности
процессов подбора, расстановки и ротации управленческих кадров.
1.2.
Резерв формируется для замещения вакантных должностей заместителя руководителя.
1.3.
Критериями отбора для включения кандидатов в список резерва являются:









1.4.

результативность и успешность профессиональной деятельности, наличие успешно
реализованных проектов, программ;
профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования,
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения,
стратегическое мышление;
социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная
гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и
работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность,
корректность, порядочность, умение работать в команде;
наличие гражданства Российской Федерации;
дееспособность;
отсутствие судимости;
отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее
занимаемым должностям.
Создание резерва призвано способствовать:



своевременному замещению вакантных должностей заместителей руководителя МБОУ
«Орловская СОШ»

внедрению инновационных подходов, обеспечению преемственности в системе управления
МБОУ «Орловская СОШ»

стимулированию повышения профессионализма и деловой активности работников МБОУ
«Орловская СОШ»
2.

Этапы формирования резерва.

2.1.

Формирование резерва включает в себя следующие этапы:





поиск и выдвижение кандидатов в резерв;
оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;
формирование списка резерва.
3.

Порядок формирования резерва.

3.1. Резерв формируется и утверждается приказом директора с учетом прогноза текущей
и перспективной потребности в управленческих кадрах и оформляется в виде списков по
форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.2. В августе месяце текущего года резерв пересматривается, при необходимости,
корректируется.
3.3. Список работников, включенных в резерв впервые, формируется отдельно и
утверждается в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Составление списка кандидатов в резерв осуществляется заместителем директора по
учебновоспитательной работе.
3.5. Резерв может формироваться посредством подбора кандидатов на включение в
резерв на основании рекомендаций:
директора,
конкурсной комиссии на замещение должности заместителя руководителя,
заместителей директора,
профсоюзной организацией;
органами общественного управления,
путем самовыдвижения.
3.6. Рассмотрение документов кандидатов в резерв производится директором. Затем
документы передаются на согласование Управляющего совета МБОУ «Орловская
СОШ».
3.7. В целях проверки указанных в документах данных кандидата директор может
запрашивать необходимые документы и их копии.
3.8. Включение в резерв граждан осуществляется с их письменного согласия.
Порядок утверждения резерва.
4.1. Список кандидатов в резерв согласовывается Управляющим советом МБОУ
«Орловская СОШ»
4.2. Управляющий совет МБОУ «Орловская СОШ» принимает одно из следующих
решений:








4.




о включении кандидата в резерв;
об отказе во включении кандидата в резерв.
4.3. Решения Управляющего совета МБОУ «Орловская СОШ» является основанием для
подготовки приказа директора для утверждения резерва.
5.
Работа с резервом.
5.1.
Во время пребывания в резерве граждане, включенные в резерв:







могут направляться на переподготовку или повышение квалификации в установленном
порядке;
привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, привлекаться к иной
работе на безвозмездной основе;
участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей заместителей руководителя;
участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
заниматься самостоятельной
теоретической
подготовкой, включающей
получение дополнительного профессионального образования;
исполнять обязанности заместителей руководителя.
5.2. Подготовка лиц, зачисленных в резерв, производится в соответствии с планом
работы, где должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие
получение ими необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое
освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

5.3. Ежегодно до 15 сентября заместитель директора по учебно-воспитательной работе
формирует план работы с кадровым резервом для включения его в план работы МБОУ
«Орловская СОШ»
5.4. Координацию деятельности по работе с резервом осуществляет заместитель
директора по учебно-воспитательной работе
5.5. При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в
отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
5.6. На граждан, включенных в резерв, секретарь МБОУ «Орловская СОШ» формирует
учетные дела, в которые включаются следующие документы, представленные кандидатами:
заявление гражданина о согласии включения в резерв;
собственноручно заполненная анкета (приложение 2),
выписка из протокола педагогического совета о включении кандидата в кадровый резерв.
Исключение из резерва.
Основаниями исключения гражданина из резерва являются:




6.
6.1.







назначение на должность заместителя руководителя;
увольнение с работы по п.п.3,5,6,7,8,9,10,11 статьи 81, ч.2 ст. 278, п.1.2 ст. 336 Трудового
Кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
письменное заявление гражданина об исключении из резерва;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на
должность руководителя;
смерть лица либо признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно
отсутствующим или умершим.
Приложение 1.

Реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров МБОУ «Орловская СОШ»

№ п/п

ФИО

Дата
рождения

Занимаема
я
должность

Решение о
включении в
резерв
управленческих
кадров (дата,
номер)

Рекомендован в
резерв
управленческих
кадров
заместителей
директора

Приложение 2
Анкета кандидата на включение в резерв управленческих кадров МБОУ «Орловская СОШ»

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

ФИО:
Дата рождения:
Занимаемая должность на момент вхождения в резерв и дата назначения на эту должность:
Образование (когда и какое ОУ ВПО окончил, полученная специальность и квалификация):
Общий трудовой стаж:
Стаж работы на педагогических должностях:
Стаж работы на руководящих должностях:
Стаж работы в данном учреждении на руководящих должностях:

9.
10.

11.

Квалификационная категория (категория, срок, распорядительный акт):
Сведения о прохождении курсов повышения квалификации (наименование курсов,
учреждения профессионального образования, количество учебных часов, дата окончания,
реквизиты документа об обучении):
Отчет о педагогической деятельности за год.